¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Si no has trabajado el año entero, te corresponden las vacaciones en proporción al tiempo trabajado: unos 2,5 días naturales por cada mes (30 días ÷ 12 meses). La fórmula exacta es días trabajados ÷ 365 × 30 días de vacaciones, o los que fije tu convenio.
Actualizado el 23 de octubre de 2026 · Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, art. 38
De dónde sale el cálculo
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. El Estatuto no regula expresamente el reparto cuando trabajas menos de un año, pero el Convenio 132 de la OIT, ratificado por España, y la práctica habitual establecen que se generan en proporción al tiempo de servicio.
Fórmula
Vacaciones = días trabajados en el año ÷ 365 × días de vacaciones anuales
Si tu convenio las cuenta en días laborables (por ejemplo, 22 o 23 al año), usa ese número en la fórmula.
Ejemplo con números
Empiezas a trabajar el 1 de enero y terminas el 30 de abril: son 120 días. 120 ÷ 365 × 30 = 9,86 días, unos 10 días naturales de vacaciones. Si no las disfrutas antes de irte, te las deben pagar en el finiquito.
Información general basada en la normativa vigente. No sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista, graduado social o sindicato, ni lo que diga tu convenio colectivo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones se generan por mes trabajado?
Unos 2,5 días naturales por mes, si tienes los 30 días anuales del mínimo legal. Con 22 días laborables al año, serían unos 1,83 días laborables por mes.
¿Qué pasa con las vacaciones que no he disfrutado si me voy?
Se pagan en el finiquito. Es el único caso en que las vacaciones se pueden cambiar por dinero.
¿Se redondean los días de vacaciones?
La ley no fija un redondeo. En la práctica muchas empresas redondean a días completos; tu convenio puede indicarlo.