¿Cómo se calcula el finiquito?
El finiquito se calcula sumando los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte de las pagas extra que aún no has cobrado. Se paga siempre que termina el contrato, también si te vas voluntariamente; la indemnización por despido es otra cosa y se suma aparte.
Actualizado el 23 de octubre de 2026 · Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, arts. 31, 38, 49, 53 y 56
Las tres partes del finiquito
- Salario pendiente: los días del último mes que has trabajado y no has cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas: los días generados en el año que no has llegado a coger. Es el único caso en que se pagan en dinero (art. 38 ET).
- Pagas extra: la parte proporcional generada y no cobrada. Si tienes las pagas prorrateadas en la nómina, esta parte es cero (art. 31 ET).
La empresa debe entregarte una propuesta de liquidación al comunicarte el fin del contrato, y puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores al firmarla (art. 49 ET).
Ejemplo con números
Ganas 24.000 € brutos al año en 14 pagas, te das de baja voluntaria el 15 de noviembre de 2026 y has disfrutado 10 días de vacaciones:
- Salario de noviembre: 1.714,29 € ÷ 30 × 15 días = 857,14 €.
- Vacaciones: generas 26,22 días hasta el 15 de noviembre; quedan 16,22 días × 65,75 € = 1.066,47 €.
- Paga de Navidad (semestral, desde el 1 de julio): 138 de 184 días = 1.285,71 €.
- Finiquito total: 3.209,32 € brutos, sin indemnización por ser baja voluntaria.
Cuándo hay además indemnización
Fin de contrato temporal: 12 días por año. Despido objetivo: 20 días por año, hasta 12 mensualidades. Despido improcedente: 33 días por año, hasta 24 mensualidades. Baja voluntaria o despido disciplinario procedente: sin indemnización.
Información general basada en la normativa vigente. No sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista, graduado social o sindicato, ni lo que diga tu convenio colectivo.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito es lo mismo que la indemnización?
No. El finiquito es lo que te deben por el trabajo ya hecho (salario, vacaciones y pagas extra) y se cobra siempre. La indemnización compensa la pérdida del empleo y solo existe en algunos despidos y fines de contrato.
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
La ley no fija un plazo concreto: se suele pagar el último día de trabajo o con la última nómina. Tu convenio puede establecer un plazo.
¿El finiquito tiene IRPF?
Sí, el salario, las vacaciones y las pagas extra del finiquito tributan como cualquier nómina. La indemnización legal por despido está exenta de IRPF dentro de los límites del Estatuto.