¿Está en vigor la jornada de 37,5 horas?
No. La jornada de 37,5 horas no está en vigor: el Congreso rechazó el proyecto de ley en septiembre de 2025. La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio al año (artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores), aunque tu convenio puede fijar menos.
Actualizado el 27 de octubre de 2026 · Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, art. 34
Qué dice la ley hoy
- Máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual (artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores).
- Máximo de 9 horas ordinarias al día, salvo que el convenio distribuya la jornada de otra forma.
- 12 horas de descanso como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
Qué pasó con la reducción
El Gobierno aprobó en 2025 un proyecto de ley para bajar la jornada a 37,5 horas, pero el Congreso lo rechazó el 10 de septiembre de 2025. Con las Cortes disueltas por la convocatoria de elecciones del 29 de noviembre de 2026, cualquier cambio dependerá de lo que apruebe el nuevo Parlamento.
Tu convenio puede darte menos horas
Muchos convenios ya fijan jornadas de 37,5 o 38 horas. Revisa el tuyo: si marca menos de 40, se aplica lo que diga el convenio.
Página actualizada a la fecha indicada arriba. Si la ley cambia, la actualizaremos.
Información general basada en la normativa vigente. No sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista, graduado social o sindicato, ni lo que diga tu convenio colectivo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas es la jornada máxima en España?
40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, con un máximo de 9 horas ordinarias al día salvo que el convenio diga otra cosa.
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 37,5 horas?
No hay fecha: el proyecto de ley fue rechazado por el Congreso en septiembre de 2025 y no está en vigor.
¿Mi empresa me puede hacer trabajar 40 horas si mi convenio dice 38?
No. Si tu convenio fija una jornada menor, se aplica la del convenio.