¿Qué pasa si trabajo un festivo?
Si trabajas un día festivo, la empresa tiene que pagarte esas horas con un incremento de al menos el 75 % o darte otro día de descanso a cambio. Lo dice el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, y tu convenio colectivo puede mejorarlo o concretar cuál de las dos opciones se aplica.
Actualizado el 23 de octubre de 2026 · Fuentes: Real Decreto 2001/1983, art. 47 · Estatuto de los Trabajadores, art. 37.2
Qué dice la ley
Los festivos son días retribuidos y no recuperables: cobras igual aunque no trabajes y no tienes que devolver esas horas (artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores). Cuando por razones técnicas u organizativas no puedes librar un festivo, el Real Decreto 2001/1983 (artículo 47) obliga a la empresa, además de pagarte el salario normal de la semana, a elegir entre:
- Pagar las horas trabajadas con un recargo de, como mínimo, el 75 % sobre el valor de tu hora ordinaria.
- Compensarte con un descanso equivalente en otro día.
El papel del convenio
La mayoría de convenios colectivos regulan los festivos trabajados: fijan el precio de la hora festiva, un plus fijo por festivo o el día libre que te corresponde. Si tu convenio es más favorable que la ley, se aplica el convenio. En hostelería, comercio, sanidad o seguridad es habitual trabajar festivos y el convenio suele detallarlo.
Ejemplo con números
Si tu hora ordinaria vale 12 € y trabajas 8 horas un festivo, además de tu sueldo normal de esa semana (que ya incluye el festivo pagado), la empresa debe abonarte esas 8 horas a 21 € (12 € + 75 %): 168 € extra. La alternativa es darte otro día de descanso.
Información general basada en la normativa vigente. No sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista, graduado social o sindicato, ni lo que diga tu convenio colectivo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga un festivo trabajado?
Además del sueldo normal, las horas trabajadas en festivo se pagan como mínimo a la hora ordinaria más un 75 %, salvo que la empresa te compense con un día de descanso equivalente. Tu convenio puede fijar una cantidad mayor.
¿Me pueden obligar a trabajar un festivo?
Solo de forma excepcional y por razones técnicas u organizativas, o si tu contrato o convenio lo prevé (por ejemplo, en turnos). A cambio, deben pagarte el recargo o darte otro día libre.
¿Qué pasa si el festivo cae en mi día libre?
El Tribunal Supremo (STS 997/2024, de 9 de julio) ha establecido que un festivo que coincide con el descanso semanal mínimo debe compensarse, sobre todo en trabajos a turnos. Revisa tu convenio para ver cómo se aplica.