Calculadora de finiquito

Qué incluye el finiquito

El finiquito es la liquidación que te paga la empresa cuando termina tu contrato, sea cual sea el motivo. Incluye tres partes: los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte de las pagas extra que has generado y aún no has cobrado. La empresa debe darte una propuesta de liquidación al comunicarte el fin del contrato (artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores).

Finiquito e indemnización no son lo mismo

La indemnización solo existe en algunos casos y se suma al finiquito:

• Fin de contrato temporal: 12 días de salario por año trabajado (art. 49.1.c). No se aplica a los contratos formativos ni a los de sustitución.
• Despido objetivo: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades (art. 53.1.b).
• Despido improcedente: 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56). Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo previo se paga a 45 días por año (disposición transitoria undécima).
• Baja voluntaria o despido disciplinario procedente: sin indemnización.

Cómo lo calculamos

Usamos el salario diario como salario bruto anual ÷ 365, con las pagas extra incluidas, que es el criterio habitual. El último mes se cuenta como mes de 30 días. Las vacaciones se generan en proporción a los días trabajados en el año.

Cálculo orientativo y en bruto: al salario y a las vacaciones del finiquito se les aplican después la retención de IRPF y la Seguridad Social; las pagas extra tributan por IRPF. La indemnización legal está exenta de IRPF hasta lo que fija el Estatuto, con un máximo de 180.000 €. Tu convenio puede cambiar cómo se generan las pagas extra o los días de vacaciones. Para un caso concreto, consulta con un abogado laboralista o tu sindicato.