Finiquito por fin de contrato temporal
Cuando termina un contrato temporal cobras el finiquito (salario pendiente, vacaciones y pagas extra) y una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, en proporción al tiempo que haya durado. No hay indemnización en los contratos de sustitución de otra persona ni en los formativos.
Actualizado el 27 de octubre de 2026 · Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, arts. 15 y 49
La indemnización de 12 días
Al terminar un contrato de duración determinada, la empresa te paga 12 días de salario por cada año de servicio, o la parte proporcional si has trabajado menos (art. 49.1.c ET). La excepción son los contratos formativos y los de sustitución de una persona trabajadora: en esos no hay indemnización.
Si el contrato dura más de un año, la empresa tiene que avisarte del final con al menos 15 días de antelación.
Ejemplo con números
Contrato por circunstancias de la producción del 1 de mayo al 31 de octubre de 2026 (184 días), con 21.000 € brutos al año (1.500 € en 14 pagas), sin vacaciones disfrutadas. La nómina de octubre se cobra aparte.
- Salario diario: 21.000 € ÷ 365 = 57,53 €.
- Indemnización: 12 días × 57,53 € × 184 ÷ 365 = 348,04 €.
- Vacaciones no disfrutadas: 184 ÷ 365 × 30 = 15,12 días de salario = 870,11 € (sin redondear: 21.000 € ÷ 365 × 15,123).
- Paga de Navidad generada (desde el 1 de julio): 1.500 € × 123 ÷ 184 = 1.002,72 €.
- Total: 2.220,87 € brutos. La parte de la paga de verano (mayo y junio) ya se cobró con la nómina de junio.
Si te hacen otro contrato
Si la empresa prorroga tu contrato, no hay fin de contrato y no cobras esa indemnización todavía. Si encadenas dos o más contratos por circunstancias de la producción durante más de 18 meses en un periodo de 24, con la misma empresa, pasas a ser fijo (art. 15.5 ET). El fin de contrato da derecho a paro si has cotizado lo suficiente.
Información general basada en la normativa vigente. No sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista, graduado social o sindicato, ni lo que diga tu convenio colectivo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por fin de contrato temporal?
12 días de salario por año trabajado, en proporción al tiempo del contrato, más el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra).
¿El contrato de sustitución tiene indemnización?
No. Los contratos de sustitución de una persona trabajadora y los formativos no tienen indemnización al terminar, aunque sí finiquito.
¿Tengo derecho a paro al acabar un contrato temporal?
Sí, el fin de contrato es situación legal de desempleo. Necesitas haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años para cobrar la prestación contributiva.