Finiquito por despido: qué te corresponde
Si te despiden cobras siempre el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra) y, además, una indemnización que depende del despido: 20 días por año si es objetivo, 33 días por año si es improcedente y nada si es disciplinario procedente. Para reclamar tienes 20 días hábiles.
Actualizado el 27 de octubre de 2026 · Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, arts. 49, 53, 56 y 59 · Ley reguladora de la jurisdicción social, art. 103 · Ley del IRPF, art. 7.e
Indemnización según el tipo de despido
| Tipo de despido | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Objetivo (art. 52 ET: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud, falta de adaptación…) | 20 días de salario por año trabajado | 12 mensualidades |
| Improcedente (lo declara un juez o lo reconoce la empresa) | 33 días de salario por año trabajado | 24 mensualidades |
| Disciplinario declarado procedente | Sin indemnización | — |
Los periodos de menos de un año se pagan en proporción a los meses trabajados. En el despido improcedente, si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se paga a 45 días por año y el resto a 33, con un tope de 720 días de salario, o hasta 42 mensualidades si antes de 2012 ya superabas los 720 días (disposición transitoria undécima del Estatuto).
En el despido objetivo, la empresa tiene que darte la indemnización a la vez que la carta y avisarte con 15 días de antelación, o pagarte esos días (art. 53 ET). Si el despido es improcedente, la empresa elige en 5 días entre readmitirte o pagarte la indemnización (art. 56 ET).
Ejemplo con números
Ganas 24.000 € brutos al año en 14 pagas, entraste el 1 de marzo de 2020, te despiden el 15 de noviembre de 2026 y has disfrutado 10 días de vacaciones.
- Finiquito: 857,14 € de salario de noviembre + 1.066,47 € de vacaciones + 1.285,71 € de paga de Navidad = 3.209,32 €. El cálculo paso a paso está en cómo se calcula el finiquito.
- Antigüedad: 6 años, 8 meses y 14 días, que cuentan como 6 años y 9 meses (6,75 años).
- Salario diario: 24.000 € ÷ 365 = 65,75 €.
- Si el despido es objetivo: 20 × 6,75 × 65,75 € = 8.876,71 € de indemnización. Total: 12.086,03 €.
- Si es improcedente: 33 × 6,75 × 65,75 € = 14.646,58 € de indemnización. Total: 17.855,90 €.
Si no estás de acuerdo
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación (art. 59.3 ET y art. 103 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). Puedes firmar el finiquito poniendo «no conforme» junto a tu firma: así cobras lo que te dan sin renunciar a reclamar.
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € en la cuantía que marca la ley como obligatoria; si el despido es improcedente, tiene que reconocerse en el acto de conciliación o en sentencia (art. 7.e de la Ley del IRPF). El despido te da derecho a paro si has cotizado lo suficiente.
Información general basada en la normativa vigente. No sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista, graduado social o sindicato, ni lo que diga tu convenio colectivo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, lo trabajado hasta esa fecha se paga a 45 días por año.
¿Cuántos días por despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, más 15 días de preaviso o su importe.
¿Tengo que firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Puedes firmarlo poniendo «no conforme» junto a tu firma. Así cobras y mantienes tu derecho a reclamar en los 20 días hábiles siguientes al despido.
¿El despido disciplinario tiene indemnización?
No, si se declara procedente. Si un juez lo declara improcedente, te corresponden 33 días por año o la readmisión, a elección de la empresa.